大学毕业生是一个处于特殊时期的社会群体

随着大学生源的扩招

就业压力逐渐加大

企业用人选择权不断扩大

而许多大学生的法律知识淡薄

毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯

那么今天就让我们一起来看看

如何保护自己的就业权益

—壹—

大学生就业的7项基本权益

                             1、就业信息知情权：及时全面的获取应该公开的就业信息。

                             2、接受就业指导权：接收来自国家、社会和学校的及时，有限的就业指导与服务。

                             3、被推荐权：享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。

                             4、自平等就业权：平等地接受学校推荐，平等地参与招聘，录用毕业生时公平、公正及一视同仁。

                             5、就业选择自主权：“双向选择，自主择业”。

                             6、择业知情权：有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。

                             7、违约求偿权：用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后任何一方不得擅自毁约和违约。

—贰—

大学生就业相关的五部法律法规

                                                                   1、《劳动法》

                                                                   2、《劳动合同法》

                                                                   3、《就业促进法》

                                                                   4、《劳动争议调解仲裁法》

                                                                   5、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

—叁—

大学生就业权益自我保护的“五意识”

                                                                    1、法律意识。

                                                                    2、契约意识。

                                                                    3、维权意识。

                                                                    4、证据意识和诚信意识。